Au cours de ces dernières années, le cloisonnement entre la vie privée du salarié et sa vie professionnelle a été fortement réduit. Une confusion s’est créée entre ces deux domaines, avec le développement accru du télétravail lié notamment à la pandémie de la COVID 19,...
C’est en 1992 que le harcèlement sexuel au travail a été appréhendé pour la première fois et la définition introduite dans le Code du travail. A cette époque, elle ne concernait que les abus d’autorité exercés par les supérieurs hiérarchiques. Au fur et à mesure...
Pour la première fois de leur carrière, Maître Florence MONTEILLE et Maître Diane LEMOINE racontent en toute spontanéité l'histoire de leur rencontre....
LM Avocats, c’est avant tout une belle rencontre. Celle de deux femmes qui, spontanément, ont senti qu’elles pouvaient compter l’une sur l’autre. Au point de s’engager ensemble dans une aventure entrepreneuriale autour des trésors du Droit Social, animées par un même objectif : créer un...
Qu'est ce que c'est? Ce document doit être réalisé par toutes les entreprises qui reçoivent ou sont susceptibles de recevoir des personnes pour effectuer une prestation de travail, que ce soit un salarié ou un prestataire extérieur. Afin d'être conforme aux prescriptions légales, il est vivement...
Qu’est-ce qu’une rupture conventionnelle ? Très utilisée depuis son apparition, la rupture conventionnelle permet de mettre en forme, de manière légale, rapide et sécurisée un accord trouvé entre un employeur et son salarié pour rompre le contrat de travail. La rupture conventionnelle n’est ni un licenciement, ni...
L'obligation de mise en place du CSE ? Depuis le 1er janvier 2018, le comité social économique (CSE) doit être mis en place dans les entreprises qui remplissent les deux conditions suivantes : Occuper au moins 11 salariés sur le territoire national, pendant 12 mois consécutifs ;Attention : le calcul...
Quelles est la différence entre un licenciement économique et un licenciement personnel ? Le licenciement économique est celui prononcé pour des raisons complètement indépendantes de la personne du salarié et reposant sur l’entreprise, uniquement. Le licenciement pour motif personnel au contraire est celui qui est prononcé pour une...